Digital-Recruiting

Warum Digital-Recruiting funktioniert

68 %

Latent wechselbereit

Mehr als ⅔ aller IT-Fachkräfte sind zwar nicht aktiv auf der Suche nach einem IT-Job, aber offen für bessere Angebote.
Viele Menschen haben heute eine Liefermentalität.

Liefermentalität

Viele Menschen haben heute eine Liefermentalität. Dank Online-Handel sind sie es gewohnt, Dinge geliefert zu bekommen und nicht mehr selbst aktiv werden zu müssen.

 

>> Auch beim neuen Job!
Die guten IT-Techniker erreichen

Die guten IT-Techniker erreichen

Mitarbeiter, die gut und zufrieden sind, suchen nicht auf Stellenbörsen oder in Zeitungen nach einem neuen Job. Warum sollten Sie auch? Genau dies sind aber die IT-Fachkräfte, die jeder gerne einstellen würde.

Wir hören Stimmen!

Das sagen unsere Kunden.

"Mehr Bewerbungen, als Mitarbeiter einstellen können."
Matthias Pausewang, Vorstand reitzner AG

"Problem Personalfindung gelöst"
Oscar Nobre, Geschäftsführer Seminarkontor GmbH

Die Lösung: Digital-Recruiting

Wir sprechen genau die Zielgruppe der guten und latent wechselbereiten IT-Techniker an und machen sie auf Ihr IT-Unternehmen und dessen Vorzüge aufmerksam. Der Rest passiert von fast ganz alleine.

Das Gras ist auf der
anderen Seite immer grüner.

Die Lösung: IT-Job-Marketing
Schritt 1

Ist-Situation erkennen

Was wurde bisher unternommen, wie viele Bewerbungen haben Sie erhalten und wie viele IT-Mitarbeiter konnten Sie einstellen? Diese Informationen bilden die Grundlage für Ihren zukünftigen Erfolg im IT-Recruiting.

Schritt 2

Außendarstellung optimieren

Wenn IT-Techniker wechseln, wollen sie sich verbessern. Darum muss der Job und Ihr Unternehmen möglichst attraktiv auf potentielle Interessenten wirken. Dies gilt besonders bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter.

Schritt 3

Zielgruppe ansprechen

Gute IT-Techniker sind nicht auf der Suche nach einem neuen IT-Job. Damit sie sich für Ihr Unternehmen interessieren können, müssen sie von Ihnen und der offenen Stelle erfahren.

Schritt 4

Bewerbungsgespräche führen

Jetzt heißt es handeln! Und zwar schnell. Gute Techniker erhalten viele weitere Job-Angebote, wenn sie sich erst einmal umsehen. Daher keine Zeit verlieren und durch schnelles Handeln den Bewerber für Ihr Unternehmen gewinnen.

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Kontakt

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